Monthly Archives: November 2012

駐英經濟組第430號商情

英國Monocle雜誌第三屆全球軟實力(soft power)1排行榜,英國首次擊敗美國,成全球最具影響力國家,其奪冠主要因為成功主辦倫敦奧運、協助拍攝最新007電影、籌辦女王登基慶典、並致力於藝術推廣。另22張英國流行音樂專輯榮登外國音樂流行榜榜首、2,900萬遊客造訪英國、英國奧運隊榮獲65面獎牌及英國運動員在各項運動領域屢獲佳績等因素都為英國軟實力加分。 軟實力主要評估各國在政治、外交、商業、文化、體育和教育等50個項目的影響力,而非使用武力或金錢威脅。 Monocle雜誌創辦人Tyler Brûlé與英國皇家國際事務研究所專家Xenia Dormandy持相同意見,認為「英國今年主辦奧運而搶佔先機,增加在國際間露臉的機會,而美國因為過於專注總統大選而滑落至第二名。現今軟實力對全球影響力而言比起過去任何一個時代還重要。」 美國今年排名滑落至全球第二,中國慘遭滑鐵盧,去年第二十名,今年則跌出排行榜,台灣亦榜上無名。 全球前20名軟實力國家排行榜如下: 1.英國(Great Britain) 2012倫敦奧運開幕式成功點醒英國在全球的影響力和成就(如英國健康保險),英國藉此向全世界展現民族團結、驕傲和輝煌成果。 2.美國(United States of America) 繼續在投資、食品和健康產業引領全球,且能夠妥善應對氣候變化議題,但被批侵略過多國家及襲擊巴基斯坦,加上過度專注總統大選,美國因此喪失軟實力霸主地位。 3.德國(Germany) 擁有強大的商業實力引領歐洲經濟,其中歌德學院的學術實力和甲級聯賽使德國無可爭議地成為歐洲領導者,也因此成為其他歐盟會員國的依賴。 4.法國(France) 在藝術畫廊、博物館和美食保持全球領先地位,但新上任的總統由於經濟持續不穩定而無法給全世界留下深刻印象。 5.瑞典(Sweden) 對全世界而言,瑞典是個友好且具功能性的國家,大量湧入的企業家更讓瑞典因此而得利,但仍在努力消除全球對IKEA家居店和ABBA阿巴合唱團的刻板印象。 6.日本(Japan) 越來越興盛的時裝、零售、飲食、流行音樂和工藝產業使得日本出口市場越來越繁榮。軟實力排名由去年第七名上升至第六名,創下佳績。 7.丹麥(Denmark) 十分流行的電視劇Borgen增加音樂、藝術、建築和設計的優勢。 8.瑞士(Switzerland) 瑞士繼續保持一貫可靠和能幹的姿態在投資和銀行業大放異彩,且盛產專業人才。 9. 澳洲(Australia) 在太平洋事務的影響力與日俱增,但外交技巧尚需磨練,也需要繼續緩和對移民的態度。 10. 加拿大(Canada) 彈性經濟實力幫助加拿大熬過全球經濟危機,同時也展現其軍事實力。 11. 韓國(South Korea) 不僅因為科技業發達而享譽全球,近期紅透半邊天的韓流音樂也帶動韓國出口市場。韓國今年表現亮眼,由去年第十四名進步到第十一名。 12. 挪威(Norway) … Continue reading

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駐英經濟組第402號商情

Apple與HTC 11月11日共同發布聲明,已耗時兩年的智慧型手機專利戰爭正式宣告結束,全球專利訴訟均已撤銷,且雙方簽訂為期十年的專利授權協議。專利授權範圍細節保密,其涵蓋範圍包含雙方現有及未來的所有專利權。 Apple與HTC專利之爭可追溯到2010年3月,Apple控告HTC侵犯20項專利,將iPhone科技使用於Google Android系統,自此,兩家公司在全球提出告訴,正式揭開專利權大戰。今年年初Apple提出侵權告訴後導致HTC在美國販售的2種頂級手機延遲出貨。 Apple執行長Tim Cook宣布和HTC和解並表示「我們很高興能和HTC達成和解,Apple將繼續著重於產品創新。」 HTC執行長周永明(Peter Chou)對聯合聲明做出回應「HTC很開心能與Apple和解,從今以後HTC可以多花點時間在開發新產品而不是訴訟上。」 據悉,Apple和Samsung之間的專利戰爭越演越烈,Apple日前拒絕與Samsung達成交叉授權(cross-licensing)協議,Samsung對iPhone威脅日益嚴重,因此Apple決定和HTC握手言合,以防堵比HTC更為嚴重威脅的Samsung進一步擴張。

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駐英經濟組第401號商情

愛爾蘭五家企業宣布,將在不久的將來創造超過300名高智能經濟工作機會(highly skilled smart-economy jobs),其中包含3家國家支持的初創型企業、一家卓越領先的金融服務公司和一家正在蓬勃發展的遊戲服務公司都已準備好進行擴大。 愛爾蘭富達基金(Fidelity Investments Ireland)透露,將額外招聘200名Dublin和Galway辦事處員工,該企業總裁Travis Carpico表示,招聘工作將於一年內完成,並強調新的工作職位主要著重於質量,而非數量。該公司於1996在愛爾蘭成立,獲得愛爾蘭投資發展局支持與協助。 愛爾蘭就業、企業暨創新部(Department of Jobs, Enterprise and Innovation)部長Richard Bruton對於高智能經濟工作機會的增加表示歡迎,並表示金融服務產業一直是愛爾蘭政府提升就業機會的重點實施產業。 遊戲服務公司Swrve於2010年由Hugh Reynolds和Steve Collins成立,透過該公司的服務,遊戲開發商可以測試手機應用程式,其獲得492萬歐元投資後,該公司決定新增100名Dublin辦事處就業機會。 愛爾蘭政府亦宣布投資350萬歐元於三家初創型企業(GreenMode, ivVer and HVAC),預計增加30個工作機會。GreenMode和ivVer主要致力研發如何在生產過程中減少能源消耗,而HVAC主要開發暖氣、通風和空調系統(Heating, Ventilation and Air Conditioning, HVAC)。 又愛爾蘭購物中心Liffey Valley Shopping Centre改造計畫申請成功,則預計可創造多達700名全職和兼職工作機會

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駐英經濟組第400號商情

英國智慧財產局(Intellectual Property Office, IPO)希望透過修改臨床實驗中專利侵權規定,提供英國製藥公司更適合開發新藥品的環境。 英國和其他多數國家一樣,凡是銷售的藥品都必須經過動物和人體臨床實驗以證明其安全和有效性。根據現行的英國專利法,藥廠可將學名藥1和市面上正在販售的藥品做比較而不侵犯專利權,然而新的藥品和現有之藥品做分析比較則不屬專利豁免權範圍,新藥品開發商可能隨時面臨專利訴訟的風險。 IPO執行長Sean Dennhey表示「以往和製藥業的討論指出,藥商普變希望修改英國專利法規在動物試驗和人體臨床實驗方面的規定。現在由IPO提出的這份諮詢提供業者一個重塑英國藥品專利法規的絕佳機會,利用法規支持這個重要的產業的增長。」 英國商業、創新暨技能部(BIS)負責處理智慧財產權的大臣Lord Marland表示「英國需要一個完善的智慧財產權系統才能支持每天花費1,200萬英鎊研發新藥品的世界級製藥產業。我們建議刪除動物和人體實驗專利侵權的不確定性,因此英國的生命科學部門才得以繼續創造就業機會和促進經濟成長。」 上述擬議正徵求各方意見,其公開諮詢期自2012年10月24日起至12月19日止。

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駐英經濟組第399號商情

英國副首相Nick Clegg計畫於本周宣布,賦予所有工作者申請彈性上班時間的權利,藉此推動女性就業。目前僅有父母和看護有權要求彈性上班模式,若該提案於2014年正式立法通過,將迫使企業合理考慮所有員工提出彈性上班時間的申請。 C氏副首相表示「因為沒有意義的規定導致太多受過良好教育的婦女在經濟成長中無法扮演重要角色,育兒的負擔因此成為婦女重返職場的阻礙。一旦新法律正式實施,不僅是父母,就連其他親屬、祖父母甚或是親密的家庭朋友都有可能申請彈性上班時間,共同協助育兒。20世紀後半葉,第二次世界大戰過後,是由職業婦女帶動生活水平而非男性,所有的證據都指出,21世紀上半葉的生活水平需要再次由職業婦女驅動。英國在所有經濟較發達的國家中,女性參與經濟活動的排名第15,這對英國來說不是一個新的問題,儘管自1960年代以來女性就業率有攀升的跡象,女性就業率過去十年已經出現停滯,然而英國經濟持續衰退,我們再也負擔不起過低的女性就業率。」 許多英國企業對副首相的提案感到憂心,擔憂彈性上班時間可能影響企業運轉。英國企業界領袖上個月對首相和副首相提出的父母分享產假新規定表示關注。 英國工商業聯合會(Confederation of British Industry, CBI)就業及技能處(employment and skills)主管Neil Carberry表示「自副首相宣布彈性上班時間提案後,企業和員工共同合作,希望滿足各自需求。但是只有在企業仍然擁有每個財務決策權力的情況下,企業才能全力支持新制度,符合業務和全體員工的需求。」

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台商回台投資

為鼓勵台商回台投資,行政院自即日起至2014年12月31日止實施「加強推動台商回台投資方案」,以「協助解決人力問題、協助土地資訊取得、協助設備進口、強化輔導措施、加速完成ECFA後續協議、提供專案貸款」六大措施加強台商回台投資誘因,並解決台商關切之各項問題。詳情請參閱附件,或洽駐英國台北代表處經濟組。 1011030台商回台投資方案宣導DM(核)

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駐英經濟組第398號商情

根據英國官方統計數據,簽署參與政府貸款融資計畫的銀行和房屋抵押貸款協會(building societies)數量上個月增加一倍。英國央行透露另有17家機構簽署該計畫,目前共計有30家銀行,合計1兆3千3百億英鎊貸款額,希望藉由提供低利率貸款提升企業和家庭信貸。數據指出,英國現約有80%貸款在市場流動,該計畫可釋出約660億英鎊資金給參與的銀行。 根據該計畫的規定,簽署的30家機構可借貸給非金融產業不超過貸出總額5%。英國央行(Bank of England)與財政部(Treasury)共同推出貸款融資計畫,目的是為了降低貸款人融資成本,並且使借貸人能夠更容易更簡便地獲得貸款。 然而批評人士提出警告,銀行可能向現有舊顧客提供低利率貸款,而非增加新客戶。 英國銀行家協會(British Bankers’ Association)表示,非金融產業貸款額數據指出,9月份借貸下降10億英鎊,貸款和超支下降7.7%。安永會計師事務所(Ernst & Young)經濟預測機構ITEM club經濟學家對該計畫刺激貸款增長的能力持懷疑態度。然又9月份房屋貸款批准率上升,該計畫可能間接帶動英國房地產市場。 目前參與該計畫的機構有Barclays, Lloyds Banking Group, Royal Bank of Scotland and Santander以及其他房屋抵押貸款協會,英國六大銀行除HSBC外都已經簽署加入該計畫。 據悉,日本央行也於上週推出類似計畫,提供低利率無限額貸款,希望促進經濟增長。

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駐英經濟組第393號商情

日本最大工業電器製造商日立集團(Hitachi)昨(29)夜完成英國核電Horizon項目收購協議,據悉,日立出價7億英鎊,不僅超出分析師原先預測1倍,更超越競爭對手美國西屋電氣(Westinghouse Electric)的出價,高額的出價為英國核能產業注入一劑強心針。 然而Horizon項目僅僅處於初創階段,擁有2塊位於Oldbury及Wylfa的土地及建設反應爐的權利。Horizon項目原本為德國2大能源巨頭E.ON及RWE共同擁有,計畫興建一個產能6千兆瓦(gigawatts, GW)的核電工程,不過在德國發現核電項目可能損害德國經濟後決定退出,並表示將於2022年前停止使用核能發電,因此今年3月份兩家企業宣布將Horizon項目掛牌出售。 原子能(或稱核能)是英國政府最關鍵的能源政策,旨在帶領英國走向低碳經濟(low-carbon economy)。但截至目前為止,僅有2家集團對英國核電項目表示興趣,分別為英國電網EDF Energy及英國最大煤氣供應商Centrica(British Gas擁有者)將在今(2012)年年底前決定是否在英國Hinkley Point建造2座反應爐。根據熟悉內情的人士表示,Centrica繼續進行Hinkley Point項目的可能性極低,而EDF Energy正在與英國政府協商電力價格,高額的價格將導致能源費用上升,低廉的價格則無法確保足夠的投資回報,可能阻礙投資。 英國政府計畫於2025年前更換老舊核電廠,擴張核能產業,然而2011年發生的福島核災(Fukushima nuclear crisis)不僅導致興建執照延遲核發且造成建造費用上升。 日立與美國奇異公司(General Electric Co)在美國共同建立的核電廠獲利不足10%。一名熟悉日立的知情人士表示,日立所設計的反應爐使用最純熟的技術,領先競爭對手,平均一座反應爐僅需耗時3.5年方可建造完畢,目前4座已經完成預算和建設時間表,另外4座正在建設中。

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駐英經濟組第392號商情

根據今(29)日英國會計師事務所BDO公布的數據指出,全球最理想投資地點排名英國由2011年第5名滑落至2012年第7名,落後巴西(第3名)及俄羅斯(第6名)。由於英國經濟始終不見起色,有三分之一的英國企業表示別無選擇只能到海外尋求投資機會,僅有45%的國外財務長(chief finance officers)認為相對於其他歐洲國家的動盪,英國仍可作為一個安全的投資避風港。 該調查發現,儘管有不少企業擔心國際擴張帶來風險,82%接受訪問的英國公司十分看好海外投資,然而有33%企業擔心貨幣波動,38%顧慮外國法規,31%憂心海外經濟疲軟。因此,這些企業希望盡量避開像希臘和西班牙這樣經濟薄弱的國家,45%表示希望投資金磚四國(BRIC)1,27%計畫投資美國,21%德國,15%法國。 BDO合夥人Kim Hayward表示「許多中型企業在英國經濟持續衰退,被半推半就的情況下到海外投資,然後才突然意識到也許海外投資並不是解決問題的最佳途徑。若是企業希望在海外也能擁有絕佳競爭優勢,最重要的是針對目標市場進行深入研究,選擇合適的當地顧問或合作夥伴,並且一步一步來,穩扎穩打。」 1 金磚四國(BRIC)=巴西(Brazil)、俄羅斯(Russia)、印度(India)、中國(China)

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駐英經濟組第391號商情

今(29)日公布的一項調查指出,英國就業率在未來12個月內將快速增長。 根據英國工業聯合會(Confederation of British Industry, CBI)及國際人力資源公司Harvey Nash針對雇用超過140萬名員工的英國300家企業進行調查,約有35%企業計畫明年增加員工數量,僅有15%企業預估會有少量員工增長,淨差額(net balance)達20%。 CBI的Katia Hall表示「在經濟不景氣的情況下,我們的勞動力市場不斷創造奇蹟,創立許多就業機會。然而在過去幾年中,我們不難發現企業持續以積極但謹慎的態度進行招聘。」 儘管應屆畢業生(graduate)的就業率淨差額在尚可接受的16%,學徒(apprentice)數量為18%,數據指出,倘社會地位較低下的青年缺乏抱負(lack of aspiration)、模範(role models)和良好的工作態度(working attitudes)則無法獲得就業機會。H氏對此指出「有太多來自社會低層的青年因為無法獲得工作技巧及工作態度訓練而失去寶貴的就業機會。」

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